事业单位走职级并行好还是走职称?

事业单位选择职级并行还是职称晋升，主要看个人职业规划和单位性质。职级并行更看重工作年限和综合表现，适合追求稳定、不擅长技术攻关的人；职称晋升依赖专业能力和成果，适合技术骨干或研究人员。两者各有优劣，需根据自身优势选择。

对比

职级并行：晋升路径清晰，主要依据工作年限和考核结果，不强调专业技术水平。适合行政或管理岗位，工作内容固定，无需频繁更新知识。例如，工勤岗人员通过年限积累即可提高待遇，压力较小，但薪资涨幅有限，职业天花板明显。

职称晋升：依赖专业能力和成果，如发表论文、完成项目等。适合技术或科研岗位，需要持续学习创新。例如，工程师通过考取高级职称可大幅提升收入，但竞争激烈，需投入大量时间精力，且成果要求严格，失败风险较高。