限制应届和限制专业哪个好?

限制应届和限制专业各有优势，选择哪个更好取决于具体岗位需求。限制应届更适合培养新人，限制专业则更注重专业匹配度。

对比

限制应届：招聘方可以筛选出刚毕业的学生，这些年轻人学习能力强，可塑性好，薪资要求相对较低。企业通过系统培训，能快速建立符合企业文化的团队。应届生没有固定工作习惯，更容易接受新规则，适合长期培养。数据显示，应届生入职后3年内平均离职率比社会人员低15个百分点。

限制专业：岗位明确要求特定专业背景，能确保应聘者具备扎实的基础知识和技能。专业匹配度高的人上手更快，减少培训成本。例如技术岗位，计算机专业毕业生能直接参与项目开发，避免基础知识的重复教学。企业招聘时，专业限制能大幅提升筛选效率，缩短招聘周期。