人才和口才哪一个更重要?

人才更重要。人才是解决问题的核心能力，口才只是表达工具。没有真才实学，再好的口才也只是空谈。人才能创造实际价值，推动进步，而口才只能辅助传播。在关键时刻，扎实的专业能力比流利的言辞更有说服力。

对比

人才：人才是硬实力，代表一个人的专业知识和解决问题的能力。一个工程师能设计出精密机器，医生能救死扶伤，这些靠的是真本事。人才的价值体现在实际产出上，比如一个团队里有技术骨干，项目就能高效推进。数字显示，企业招聘时更看重候选人的技能匹配度，而不是表达能力。人才带来的成果是长期且可持续的。

口才：口才是一种软技能，帮助人清晰传达想法。好的演讲者能激励团队，销售员能用语言打动客户。口才在需要频繁沟通的岗位很吃香，比如客服、公关。但如果没有真实内容支撑，再华丽的语言也会显得空洞。口才的作用是放大已有价值，而不是创造价值。比如一个产品经理，光会讲方案不会落地，项目照样失败。