董事长特助和总监哪个大?

董事长特助和总监职位高低取决于公司架构。董事长特助直接服务董事长，参与核心决策；总监负责具体部门管理，权力范围固定。若董事长特助兼任高管，可能比总监大；否则总监在业务管理上更有实权。

对比

董事长特助：直接对接董事长，处理高层事务，接触公司核心机密，参与战略制定。不固定管理团队，影响力随董事长信任度变化。薪资高于总监，但职业发展依赖董事长个人偏好。

总监：负责部门全面工作，管理团队和资源，有明确KPI考核。权力集中在业务领域，需向分管副总汇报。薪资稳定，晋升路径清晰，适合专业人才深耕管理岗位。