职场适合三十六计还是孙子兵法?

职场更适合孙子兵法，因为它强调战略思维和长期规划，更符合职场的系统性需求。三十六计虽灵活，但偏重短期博弈，容易引发信任危机。孙子兵法的“知己知彼”能帮助职场人精准定位优势，“不战而屈人之兵”则倡导通过智慧化解冲突，更利于建立可持续的职业关系。

对比

孙子兵法：职场如战场，孙子兵法提供系统方法论。“知己知彼”要求深入了解行业动态和自身能力，制定五年职业规划。“上兵伐谋”主张用策略解决问题，比如提前准备方案避免被动竞争。“全胜思想”强调双赢，合作项目时主动让利换取长期伙伴关系，职场人际关系更稳固。

三十六计：三十六计侧重即时应变。“走为上计”遇到难缠客户直接换人，短期效率高。“借刀杀人”利用同事资源背锅，省时省力但埋下隐患。“声东击西”汇报工作时隐藏真实数据，突出次要成绩，短期讨好领导，长期失去信任。职场博弈频繁，团队协作却难以为继。