华为与阿里巴巴哪个员工待遇好?

华为员工待遇整体较高，特别是研发和技术岗位，薪资水平在行业内领先；阿里巴巴则以互联网和电商岗位为主，福利体系完善，但薪资增长空间相对有限。

对比

华为：提供有竞争力的基础薪资，年终奖丰厚，普通员工年终奖可达4-6个月工资。福利包括免费宿舍、餐补和交通补贴，加班文化明显，但晋升通道清晰，技术岗位晋升后薪资涨幅可达30%。

阿里巴巴：薪资结构以“底薪+绩效+股票”为主，股票收益较高但需长期持有。福利覆盖全面，如商业保险、年度体检和子女教育补贴，但工作强度大，部分岗位薪资涨幅不如华为稳定。