薪资保密和薪资透明哪个好?

薪资保密和薪资透明各有优劣，选择哪种方式取决于公司文化和员工需求。保密制度能减少员工间的矛盾，避免攀比，维护团队和谐；透明制度则能促进公平感，让员工清楚职业发展路径，增强信任感。

对比

薪资保密：公司不公开员工具体收入，员工之间不知道彼此的薪资数字。这种做法能保护隐私，减少因薪资差异引发的矛盾，维护团队稳定。员工更专注于自身工作，而不是比较收入。但缺点是容易导致信息不透明，员工可能怀疑公司存在不公平现象，影响工作积极性。

薪资透明：公司公开或部分公开薪资标准，员工清楚不同岗位、级别的薪资范围。这种方式能增强公平感，员工知道努力的方向，减少猜测和不满。但缺点是容易引发攀比，高薪员工可能被频繁询问，低薪员工感到压力，影响团队氛围。