人力资源三级高还是四级高?

人力资源三级比四级级别更高，三级属于中级职称，四级是初级职称。三级需要更丰富的工作经验和专业知识，四级适合刚入行的新人。

对比

人力资源三级：持有三级证书的人员能独立处理复杂的人力资源事务，比如招聘方案设计、薪酬体系优化。工作要求3年以上相关经验，需掌握劳动法律法规、员工培训管理等技能。薪资水平一般在8000元以上，适合人力资源主管或经理岗位。

人力资源四级：四级证书是入门级资格，主要从事基础人事工作，如员工档案管理、考勤统计。工作经验要求1年以内，只需了解基础人事流程和简单劳动法知识。薪资多在5000元左右，适合人事助理或专员岗位。