教师实行聘任制还是资格制?

教师实行聘任制更合适，能根据学校需求灵活调整师资，激发教师积极性。

对比

教师聘任制：学校根据教学岗位需要直接聘用教师，合同明确工作内容和期限。教师表现优秀可续聘，不合格则终止合同。这种制度让学校能快速补充师资，淘汰不适应岗位的教师。教师收入与工作表现挂钩，激励他们提升教学质量。每年全国有超过10万教师通过聘任制加入新岗位。

教师资格制：教师通过考试获得终身任教资格，只要不犯重大错误就能一直任教。学校不能随意解聘教师，即使教学效果差也只能调岗。这种制度保障教师职业稳定，但容易出现教师安于现状、缺乏动力的情况。目前全国约有800万教师持有终身资格。