劳务派遣与外包哪个好?

劳务派遣和外包各有优势，选择哪种更好取决于企业具体需求。劳务派遣适合短期用工或灵活补充人力，企业直接管理员工但需承担部分用工风险；外包则适合非核心业务，企业通过第三方管理，降低直接责任但控制力较弱。企业应考虑成本、管理复杂度和业务性质再做决定。

对比

劳务派遣：企业直接雇佣员工，派遣到用工单位工作。员工工资、社保由派遣单位发放，但用工单位负责日常管理。这种模式灵活，适合临时项目或季节性用工，企业能快速调整人员，但需遵守《劳动合同法》规定，避免违法派遣。成本方面，企业支付服务费给派遣单位，约占总用工成本的15%-20%。

外包：企业将部分业务整体交给第三方公司完成，如IT运维或清洁服务。外包公司负责人员招聘、管理和薪资发放，企业只需按合同支付服务费。这种模式降低企业直接管理压力，适合非核心业务，但质量把控依赖外包公司，沟通成本较高。外包费用根据业务规模而定，大型项目可能节省10%-30%的人力成本。