绩效工资季度还是月度?

绩效工资按季度发放更合适，能激励员工长期稳定表现，减少短期行为，同时降低管理成本。

对比

季度发放：绩效工资每3个月结算一次，员工需要持续保持良好表现才能获得全额奖励。这种方式让员工更注重长期目标，减少急功近利的行为，公司也能减少每月核算的工作量。季度奖金金额通常较高，员工拿到手更有成就感。

月度发放：绩效工资每月结算一次，员工能更快看到努力成果，及时调整工作状态。但这种方式容易让员工只关注短期指标，忽视长期发展。公司每月都要花时间核算，管理成本增加，小额奖金的激励效果也有限。