交行和建行待遇哪个好?

交行和建行待遇各有优势，具体选择需看个人需求。交行薪资结构灵活，绩效奖金占比高，适合追求高收入的人群；建行福利完善，公积金缴纳比例高，稳定性更强。

对比

交行：薪资中绩效部分占比约40%，年终奖根据个人业绩浮动，收入上限较高。福利方面，补充医疗保险覆盖家属，但公积金按最低标准缴纳。加班文化较明显，适合愿意拼搏的年轻人。

建行：薪资构成固定部分多，绩效占比约30%，收入波动小。公积金按最高比例缴纳，每月多存2000元左右。节假日福利丰富，每年体检项目全面，工作节奏相对轻松，适合注重稳定的人。