中国移动的待遇和其他国企哪个好?

中国移动的待遇在国企中属于中上水平，薪资稳定且福利完善，但具体好坏取决于个人岗位和地区。与其他国企相比，中国移动在通信行业优势明显，晋升空间较大，但工作压力也相对较高。整体来看，适合追求稳定和职业发展的求职者。

对比

中国移动：作为通信行业的龙头企业，中国移动的薪资结构包含基本工资、绩效奖金和各类补贴，年终奖普遍在2-5个月工资。五险一金按最高比例缴纳，还提供补充医疗保险和年度体检。员工享受带薪年假、节日福利和定期团建，技术岗位还有项目提成和股票激励。工作节奏较快，加班情况较多，但晋升通道清晰，管理岗和专业技术岗发展路径明确。

其他国企：多数国企薪资水平中等，基本工资占比高，绩效奖金较少。福利方面，五险一金按标准缴纳，部分企业提供补充公积金和企业年金。带薪年假5-15天不等，福利发放较规范但种类较少。工作环境稳定，加班较少，但晋升速度较慢，论资排辈现象普遍。适合追求工作生活平衡的求职者，薪资增长幅度较小但风险低。