做人力资源和会计哪个好?

做人力资源和会计各有优势，选择取决于个人兴趣和职业规划。人力资源更侧重与人打交道，负责招聘、培训和员工关系；会计则专注于财务数据，处理账目、报表和税务。前者需要沟通能力，后者需要严谨的数字敏感度。

对比

人力资源：日常工作围绕员工展开，比如组织面试、设计薪资方案、解决劳动纠纷。工作环境更灵活，常需协调各部门，适合喜欢社交和解决问题的人。晋升路径可到HR总监，但薪资增长相对平缓，平均起薪约5千到8千。

会计：主要处理财务数据，核对凭证、编制报表、报税等。工作节奏稳定，需高度细心，适合喜欢逻辑和规则的人。职业发展可到财务经理或审计师，起薪约6千到1万，经验丰富后薪资涨幅明显。