固定工资好还是弹性薪酬好?

固定工资稳定可靠，适合追求安全感的人；弹性薪酬激励性强，适合愿意挑战高收入的人。选择取决于个人风险偏好和职业目标。

对比

固定工资：每月收入固定，不受业绩波动影响，生活规划更轻松。适合喜欢稳定、不愿承担风险的人，但收入增长空间有限，难以体现个人努力差异。

弹性薪酬：收入与业绩挂钩，干得多挣得多，激励性强。适合有冲劲、能承受收入波动的人，但收入不稳定，可能面临淡季收入减少的风险。