遴选考试笔试重要还是面试重要?

遴选考试中，笔试和面试各有侧重，但笔试往往占据更大比重。笔试是筛选人才的第一道门槛，成绩直接决定能否进入面试环节，尤其在竞争激烈的情况下，笔试高分者更有优势。面试则更注重综合能力，但若笔试未达标，面试机会渺茫。两者相辅相成，但笔试的基础作用不可替代。

对比

笔试：笔试以客观题为主，考察知识储备和答题速度，分数明确，公平性高。题量大、时间紧，适合快速筛选大量考生。笔试成绩占总成绩的60%至70%，是决定能否进入下一环节的关键。复习周期长，需系统学习，适合擅长应试、基础扎实的考生。

面试：面试通过问答、情景模拟等方式考察应变能力和综合素质，主观性较强。占总成绩的30%至40%，能弥补笔试的不足。准备周期短，更考验临场发挥，适合表达能力强、思维灵活的考生。但面试机会有限，未通过笔试则无缘展示。