行政管理跟人力资源哪个好?

行政管理更偏向组织整体运作，人力资源则专注人员管理。选择哪个好取决于个人兴趣：喜欢协调事务选行政管理，擅长人际互动选人力资源。

对比

行政管理：负责公司日常事务，如会议安排、文件管理、流程优化。工作内容稳定，适合注重细节的人。需要较强的组织能力，处理事务性工作较多，晋升路径偏向管理岗，薪资水平中等偏上。工作环境相对固定，出差机会较少。

人力资源：聚焦员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系。工作内容灵活，适合善于沟通的人。需要较强的亲和力，处理人际互动较多，晋升路径偏向专业或管理双通道，薪资水平中等。工作环境多样，需接触各部门员工，偶尔处理员工纠纷。