实职和虚职哪个先晋升?

实职晋升一般比虚职更快。实职承担具体责任，业绩容易量化，晋升路径更明确。虚职多为过渡或荣誉性质，实际贡献难以直接体现，晋升往往依赖其他条件。

对比

实职：实职岗位直接负责具体工作，比如部门经理或项目主管，业绩看得见摸得着。每年能完成3-5个重点项目，晋升时领导会优先考虑。薪资和职级提升幅度大，平均1-2年就有机会晋升。

虚职：虚职如顾问或名誉职务，不直接参与核心事务。晋升依赖资历或关系，业绩难以衡量。有人担任虚职5年仍无实质进展，薪资涨幅小，职级提升缓慢。