工资计提和发放会计分录哪个好?

工资计提和发放会计分录各有优势，计提分录能准确反映负债，适合月末处理；发放分录直接体现资金流出，操作简便。选择取决于企业需求，计提更规范，发放更直接。

对比

工资计提：计提分录在月末将工资确认为负债，借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬。这样能清晰反映当期成本，符合权责发生制。企业可通过计提准确核算利润，避免工资发放时成本集中波动。适合需要精细成本控制的企业，尤其工资发放时间与会计期间不一致时。

工资发放：发放分录直接借记应付职工薪酬，贷记银行存款。操作简单，资金流动一目了然。企业无需提前计提，减少账务处理步骤。适合工资发放及时、规模较小的企业，能快速反映实际支出，但可能造成成本与期间不匹配的问题。