绩效季度发放还是月度发放好?

绩效月度发放更好，能及时激励员工，提升工作积极性，同时帮助管理者及时发现问题并调整策略。

对比

月度发放：员工每月都能看到成果，奖励来得快，干劲更足。管理者也能每月评估表现，快速纠正偏差，团队效率明显提高。数据表明，月度发放的公司员工主动提出改进建议的数量比季度发放多20左右。

季度发放：员工需要等待3个月才能拿到奖励，激励效果会打折扣。管理者评估周期长，问题发现不及时，团队可能错过最佳调整时机。季度发放虽然减少核算次数，但员工反馈周期拉长，整体灵活性较差。