销售底薪高好还是低好呢?

销售底薪高低各有优势，高底薪提供稳定收入，适合新手或市场低迷期；低底薪激励多劳多得，适合能力强、业绩稳的销售。关键看个人能力和市场环境，没有绝对好坏。

对比

高底薪：收入稳定，压力较小，新人容易适应。每月固定工资足够覆盖生活成本，让销售人员更专注于客户积累和长期关系维护。但业绩压力大时，收入增长空间有限，容易缺乏动力。

低底薪：收入波动大，业绩好时收入远超高底薪，适合经验丰富、资源多的销售。激励性强，能快速提升个人能力。但市场不好时可能难以维持生计，新人容易因短期压力放弃。