固定工资和绩效工资哪个好?

固定工资更稳定，适合追求安全感的人；绩效工资激励多劳多得，适合有冲劲的人。选择哪种取决于个人性格和职业阶段。

对比

固定工资：每月收入固定，不受工作表现影响，生活开支规划方便。适合刚入行或追求稳定的人，但干多干少收入一样，容易缺乏动力。

绩效工资：收入与业绩挂钩，做得好拿得多，激励性强。适合销售、管理等岗位，能激发潜力，但收入波动大，业绩差时压力明显。