聘用制和劳务派遣哪个比较好?

聘用制和劳务派遣各有优劣，选择哪个更好取决于个人需求。聘用制直接与用人单位签约，稳定性高、福利完善，适合追求长期发展的人。劳务派遣通过第三方公司入职，灵活性较强，但岗位多为临时性工作，福利待遇相对较低。

对比

聘用制：员工与用人单位直接签订合同，享受稳定的薪资、五险一金和带薪年假等福利。职业发展路径清晰，晋升机会较多，工作压力相对固定。适合注重保障和长期稳定的人，但离职流程较严格，跳槽需提前申请。

劳务派遣：员工与劳务公司签约，被派到实际工作单位，岗位多为短期或项目制。薪资由劳务公司发放，福利可能不完整，但入职门槛低，适应快。适合需要灵活就业或积累经验的人，但工作稳定性差，随时可能被调岗或终止合同。