泰康人寿和新华保险哪个待遇好些?

泰康人寿和新华保险的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。泰康人寿在薪酬结构上更注重绩效奖金，适合追求高提成的人；新华保险的底薪较高，稳定性更好，适合喜欢安稳的人。两家公司福利都包含五险一金和培训机会，但泰康的晋升速度可能更快，新华的工作压力相对较小。

对比

泰康人寿：薪酬以绩效为主，月收入中提成占比约6成，底薪3000元左右。新人入职有3个月培训期，期间补贴2000元。年度奖金根据业绩评定，优秀员工能拿到3个月工资。福利方面，补充医疗保险覆盖家人，每年体检1次，团建活动4次。晋升机制透明，业绩达标1年可晋升主管。

新华保险：底薪4000元固定，提成占收入4成。新人培训期2个月，补贴1500元。奖金按季度发放，最高2个月工资。福利包含免费午餐和交通补贴，每年体检1次，团建3次。晋升需满2年，但工作节奏较慢，加班少，适合注重生活平衡的人。