基金公司待遇好还是投行待遇好?

基金公司待遇更稳定，福利完善；投行待遇更高，但工作压力大。

对比

基金公司：薪资结构固定，底薪加年终奖，年总收入约20万到50万。五险一金按最高比例缴纳，补充医疗保险覆盖全面。每年15天带薪年假，节日福利丰富，团建活动频繁。工作节奏平稳，加班较少，适合追求生活平衡的人。

投行：基本工资中等，但项目奖金丰厚，年总收入可达30万到80万。加班是常态，每周工作超过60小时，出差频繁。福利基础，但项目提成高，晋升速度快。适合能承受高压、追求高回报的人，但健康风险较大。