肯德基和麦当劳的待遇哪个更好些?

肯德基和麦当劳的待遇各有优势，具体哪个更好取决于个人需求。肯德基的薪资结构更注重绩效奖励，加班补贴较为灵活；麦当劳的福利保障更全面，社保缴纳比例较高。两家企业都提供员工餐和培训机会，但晋升路径略有不同。

对比

肯德基：薪资方面，底薪与绩效挂钩明显，多劳多得，月均收入比麦当劳高出约500元。加班补贴按小时计算，周末补贴是平时的2倍。福利上，员工餐免费但种类较少，年假天数与工龄挂钩，满1年可享5天。晋升周期约1-2年，店长助理岗位竞争激烈。

麦当劳：薪资结构固定，底薪略低但社保缴纳基数高，每月多缴约300元。加班补贴统一标准，节假日补贴是平时的3倍。福利更完善，每年体检1次，员工餐可自选套餐，年假满1年即享7天。晋升路径清晰，从服务员到值班经理需3年，培训体系更系统化。