严肃考核还是严厉考核?

严肃考核注重规则公平和标准统一，强调过程透明；严厉考核则侧重惩罚力度和威慑效果，追求快速纠错。前者通过制度约束行为，后者通过高压手段管理。

对比

严肃考核：以明确制度为核心，考核标准公开透明，员工清楚行为边界。考核结果与绩效、晋升直接挂钩，通过数据量化表现，减少主观判断。团队协作氛围较好，员工更愿意主动改进，长期发展潜力大。公司案例显示，采用严肃考核的企业员工流失率降低15%，项目按时完成率提高20%。

严厉考核：以高压手段推动执行，违规处罚力度大，常设末位淘汰机制。考核周期短，结果即时反馈，强调快速整改。短期效果明显，员工执行力强，但团队压力大，创新动力不足。某制造企业实施严厉考核后，次品率下降10%，但员工离职率上升8%，内部矛盾增加。