优秀员工会选择升职还是加薪?

优秀员工的选择因个人职业规划而异。注重职业发展的人会选择升职，看重收入提升的人则倾向加薪。两者各有优势，关键看个人目标。

对比

升职：升职意味着职位提升，责任更大，管理权限更多。例如部门经理比普通员工有更多决策权。升职后薪资通常也会上涨，但幅度可能不如直接加薪明显。长期来看，升职能积累管理经验，为更高职位铺路。职业发展空间更广，人脉资源也更丰富。

加薪：加薪直接增加收入，每月到手的现金更多。不用承担额外管理压力，工作内容基本不变。生活品质提升快，比如买房、旅游等计划更容易实现。短期经济压力缓解明显，但职业天花板可能较低，5年后薪资增长可能停滞。