邮政快递员外包好还是劳务派遣好?

邮政快递员外包和劳务派遣各有优劣。外包适合企业专注核心业务，快递员管理由第三方负责；劳务派遣则直接用工更灵活，但需承担更多用工风险。选择需根据企业规模、成本控制和管理能力决定。

对比

外包：企业将快递业务整体交给专业公司，节省招聘培训成本，只需对接结果。第三方负责人员管理、薪资发放，企业风险较低。适合业务量稳定、希望减少管理负担的企业。费用按业务量结算，成本可预测。

劳务派遣：企业直接雇佣快递员，但劳动关系属派遣公司。用工灵活，可快速增减人员，企业需日常管理快递员工作。适合业务波动大的企业，但需承担部分用工风险，如工伤纠纷。费用按人头计算，包含管理费和社保。