年终奖和年终绩效哪个好?

年终奖和年终绩效各有优势。年终奖是固定发放的奖金，员工能提前明确预期，获得直接的经济回报。年终绩效则根据个人表现浮动，表现好的人能拿到更多，激励作用强。选择哪个更好，取决于公司政策和个人工作态度。

对比

年终奖：每年固定时间发放，金额相对稳定，员工不用担心拿不到。比如工作3年的员工，每年都能拿到2万元奖金，收入有保障。这种模式适合追求稳定的人，但表现突出的人会觉得奖励不够多。

年终绩效：奖金多少看个人表现，业绩好的人能拿到5万元以上，业绩差的可能只有几千元。这种模式激励员工努力工作，但结果不确定，压力大。比如销售员靠提成，业绩翻倍收入也翻倍，但连续3个月完不成任务可能没有奖金。